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企业管理团队承担着公司最核心的经营压力,团队成员的工作强度、复杂度颇高。

对现代企业而言,组织机构的核心竞争力就是管理人才。无论从薪资还是从福利待遇,企业经营者都需要全方位的为骨干人才提供更全面、系统的改善,力求保障企业核心人员的归属感,让人员个体的知识能力凝聚成企业发展的整体动力。

站在这个角度上来说,向企业管理团队成员提供健康维护的关怀,对于企业来说不仅仅是费用支出,而正在成为一种必要的竞争手段。

这可以理解为公司战略层面上,针对企业核心经营管理团队的“健康管理”。

健康管理的概念

健康管理是指对个人或人群的健康危险因素进行全面监测、分析、评估以及预测和预防的全过程。

其宗旨是调动个人及团队的积极性,有效地利用有限的资源来达到最大的健康改善效果。作为一种服务,其具体做法是根据个人的健康状况进行评价和为个人提供有针对性的健康指导,使他们采取行动来改善健康。健康管理计划正在成为健康医疗体系中非常重要的一部分,并已证明能有效地降低个人的健康风险,同时降低医疗开支。

在此过程中,企业管理者结合健康医疗服务和信息技术,从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护企业管理者及员工的健康状态。借助现代化的体检诊疗手段,及时发现和消除健康危险因素,为企业管理者和员工提供全方位的管理与服务。

通过有效的健康管理方案实施,可以及时掌握管理团队成员的健康状况,进而通过有效提高员工身体素质,保证管理人员工作精力充沛,减少因健康原因产生的工作不协调,避免影响工作进度。

对员工健康关心,还可以极大提高员工企业归属感和工作热情,提高工作效率。更为重要的是可以避免人力资源的损失,确保公司管理顺畅运行。

从这个角度来看,针对管理团队的定制体检非常必要。


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